劳务碰瓷、以“堵门阻工、上访”敲诈工地！劳务碰瓷该如何避免？

近些年，国家和地方政府为解决拖欠出台了一系列利好政策。社会上却有一些别有用心的人利用这些条款，成为违法犯罪的筹码，“劳务碰瓷”有哪些手段？一起来看下面的案例。
张家口，敲诈勒索19人获刑！！！
2020年1月，张家口市下花园区人民法院对一起涉案人数多达十九人的恶势力团伙敲诈勒索案件作出宣判，本案是本市首起农民工非法讨薪涉恶案件。十九人被分别判处有期徒刑一年五个月至七年不等。
经审理查明，被告人赵某某等人于2018年6月至2018年9月间，在廊坊市固安县、保定市竞秀区、张家口市下花园区，先期以工程量结算的方式承揽工程，且工期、质量达不到转包方要求；后期单方面提出按日工资结算工程款，并虚报工人工时。
为实现非法获利的目的，赵某某等人伙同被告人蒋某某等十九人，利用不能拖欠农民工工资的国家政策，通过围堵被害人项目部、售楼处以及聚众到政府上访等方式，对被害人实施敲诈勒索，逼迫被害人按照赵某某提出的以日工资结算的方式结算工程款，共同敲诈勒索被害人人民币多达数十万元。
区法院认定，被告人蒋某某等人与赵某某等人经常纠结在一起，形成了数十人的恶势力犯罪团伙，为谋取非法利益，实施犯罪行为，敲诈勒索涉及金额巨大，属于恶势力成员犯罪。
最终区法院判决，赵某某等十九人因敲诈勒索罪依法被分别判处有期徒刑一年五个月至七年不等，并处罚金。
宁夏：27人劳务碰瓷19起，敲诈214万元！！！
2019年8月，宁夏回族自治区固原市中级人民法院对孙晋勇等27人“劳务碰瓷”一案二审公开宣判，这一流窜多省区以“劳务碰瓷”为手段敲诈勒索的恶势力犯罪集团成员分别被判处2年6个月至15年不等有期徒刑。
法院审理查明，2016年10月至2018年10月，被告人孙晋勇等27人在陕西省、山西省、宁夏彭阳县等地的煤矿企业生产工地，以务工为名与煤矿的外包企业项目部签订合同或以口头约定后开始“上班”，“上班”不久便消极怠工、滋生事端，故意让用工企业辞退或借故离开，然后自定标准向用工企业索要“工资”、“误工费”、“车费”等费用。
被拒绝后又以“农民工”讨薪为由，采取聚众到煤矿企业及其管理部门、政府信访部门上访或者以上访相威胁的手段实施敲诈，先后作案19起，涉案总金额214万余元。
原审法院判处孙晋勇等27人犯敲诈勒索罪，分别被判处2年6个月至15年不等有期徒刑，并处罚金，责令追缴违法所得214万余元发还被害人。一审宣判后，孙晋勇等24人不服提出上诉。
二审法院经审理认为，原判认定犯罪事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确。各上诉人的上诉理由及辩护人的辩护意见均不予采纳，遂作出裁定驳回上诉、维持原判。
广东中山：3人敲诈勒索获刑3-4年！！！
被告人带了30人到工地闹事威胁，达成协议后反悔，以伪造的工人工资表，要求多付人民币83万元，经查，工人点工数与所承包的工程量存在巨大差额，点工工人的数量基本是虚报的。3人被告人犯敲诈勒索罪被判处3~4年。
据被害单位负责人董某（安全总监）的陈述：
2018年5月7日上午，黄某明带了约有30人过来工地来讨取工资，因工资款项存在争议，三方都没有谈妥。
5月9日在劳动和人社部门介入下，三方才初步达成约82万元的协议，当时其公司已经准备好了现金给工人发工资，并叫黄某明做好工人的工资表后再发给工人，黄某明突然反悔了，说82万元不够发，要147万元才行。其查了黄某明上报的147万元工人工资表，发现所上报的工人点工数与黄所承包的工程量存在巨大差额，点工工人的数量基本是虚报的。
随后劳动部门找工人核实中发现，确实有很多工人没有在工地上开工也过来虚报数额领取工资，于是其报警了。黄某明带着的这班工人在公司的售楼部、员工饭堂聚众闹事威胁他们结算工资，严重影响他们的生产秩序。
同年5月9日晚上9时许，被告人黄某春、黄某明、黄某富在上述工地被公安人员抓获。
法院判决如下：
一、被告人黄某明犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑四年。
二、被告人黄某春犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑三年十个月。
三、被告人黄某富犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑三年。
遇到这些情况，一定要抓紧报警！！！
●不随意招收不熟悉的马路工。加强三级安全教育，签订安全用工协议。与民工签订合同。无论困难多大都得签，一旦民工恶意讨薪闹事，拿出合同按合同付款。
●规范项目部现场劳务管理，做好签到表、考勤单、身份证明以及首付款凭证等文件管理。
●工头带头闹事儿，施工方可以直接发工资给民工，做好合同、签到表、工资表和收款凭证。施工方不欠民工钱，工头即使想闹事儿也闹不起来。
●工头从其他地方找民工来闹事，这个只要查他们的身份证和合同，是否是你所在项目的便知。有合同的按合同，无合同的恶意讨薪，法律上不予支持。如果发生碰瓷现象时，及时收集证据，避开在当事人熟悉的区域处理问题。
该如何避免劳务碰瓷？？？
●不随意招收不熟悉的马路工。加强三级安全教育，签订安全用工协议。与民工签订合同，无论困难多大都得签，一旦民工恶意讨薪闹事，拿出合同按合同付款。
●规范项目部现场劳务管理，做好签到表、考勤单、身份证明、首付款凭证等文件管理。
●工头带头闹事儿，施工方可以直接发工资给民工，做好合同、签到表、工资表和收款凭证。施工方不欠民工钱，工头即使想闹事儿也闹不起来。
●有工头从其它地方找来民工闹事，这个只要查询他们的身份证和合同是否在项目中即可。有合同的按合同，无合同的恶意讨薪法律上是不予支持的。发生碰瓷时候，一定要及时收集证据并避开当事人熟悉的区域处理问题。
大建安劳务实名制系统帮你解决。
现在用人单位招聘人员，都会大体了解一下所招聘的人员的一些情况，避免有问题的员工进入用工市场。但是项目工地的长久以来的特殊性，导致了这一步骤的缺失，用工市场鱼龙混杂的现象也做不到很好的整改。山东建安物联的大建安劳务系统就可以很好地解决这一问题，我们的系统可以对劳务人员信息进行实名甄别复核，与警务通数据对接，防止聘入持假身份证或在逃人员，杜绝恶性案件发生。也支持临时的人员管理，让用人单位知道自己聘用的是谁，敢用人，才能会用人，才能达到提高施工效率，缩短工期的目的。

（精细化、智能化人员管理）

由于项目现场的半封闭性，就导致了很多地方做不到24小时的监管，时不时就会有无关人员混入工地进行拾荒、偷盗，更有甚者这些人不了解施工现场布局，更不会采取佩戴安全帽等安全措施，造成人员伤亡的现象也不是没发生过。所以大建安智慧工地系统采用配套的快速通道闸机及人脸识别设备，没有录入过人脸的人员根本无法进入施工现场。让用人单位做到有效控制人员的进入，监控设备连接指挥中心，多屏随意切换，没有死角，节省了监管成本，提升了监管效率，减少了工地财务的损失，一举多得。

（全高闸人脸识别实景图）

工人拨款周期不得超过一个月，否则可能罚款5~10万元。这是国家规定，对于项目部而言还有更加头疼的问题，就是考勤制度如何建立，发放工资是否合理，这些涉及到钱的问题都是农名工最在意的问题，一旦处理不好，不但会造成很大的社会影响，工痞恶意讨薪也会对项目部造成不小的损失，两败俱伤。大建安劳务实名制系统的解决方法就是：对考勤数据进行第三方备档，为劳资双方提供行之有效的考核数据防止恶意欠薪或恶意讨薪。提供有效的手段及中立的数据保护劳务人员合法权益，解决劳务用工欠薪问题，降低社会不安定因素。让用人单位考勤制度规范化准确化，这样一来节省了聘请专业人事考勤的费用，二来可以杜绝此类不好现象的发生。

（直接对接省平台，薪资情况，出勤问题一目了然）